Kulturelle Diversität – Strategien für die Integration von Flüchtlingen in Unternehmen

Kulturelle Diversität stellt in vielen Ländern eine zentrale Dimension dar, die durch das betriebliche Diversity Management adressiert werden muss.1 Diese Art der Diversität hat in den einzelnen Ländern verschiedene Ursachen, so ist sie für viele europäische Länder aufgrund der kolonialen Vergangenheit schon lange Realität. Entsprechend sollte das betriebliche Diversity Management Antworten darauf finden, ob und in welcher Form die von diesen Fluchtbewegungen betroffenen Menschen als Arbeitskräfte integriert werden können. Im gleichen Zeitraum waren 75,2 % der Asylerstantragsteller jünger als 30 Jahre und 60,6 % waren männlich.4 Betrachtet man die schulische Bildung, so nannten im Rahmen ihres Asylantrags im ersten Halbjahr 2017 34% als höchste Bildungseinrichtung die Mittelschule, gefolgt vom Gymnasium und von der Grundschule mit jeweils 20 %. [...]haben die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge die beiden Programme »Early Intervention« und »Kompetenzfeststellung, frühzeitige Aktivierung und Spracherwerb« initiiert