Importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad

It is a fact that people with disabilities have historically suffered marginalization and exclusion by society. In some cases, this has manifested itself as actions, habits and popular practices of exclusion. The labor market is a particularly clear example of this, both in terms of job search and career advancement, as well as gendered job role modification, mobility and the integration of the person's personal history. Mainstreaming disabled people is the process of including them in daily activities and encouraging them to obtain leave equivalent to their non-disabled co-workers. This involves more than just encouraging people and, for this to happen, it is necessary to ensure that appropriate norms and practices are in place in a social network or organization. Thus, it is important to highlight how people with disabilities and the organizations that support them have fought for recognition of their rights as human beings and for social justice in comparison to others in all areas of public life throughout history. This article discusses people with disabilities and mentions significant issues such as family, employment, integration, laws and foundations that have been established to ensure that these people have a dignified life. In the present work there are foundations that support the development of people with disabilities and ensure that they live with a better quality of life. In addition to the approach towards the importance in the social model of disability focusing mostly on work and disability, the topic of women with disabilities will be introduced because it has been observed in this field how incongruities are presented for them. In addition, a contextualization of discrimination is made and, last but not least, the conclusion and recommendations drawn from the structured work.Es un hecho que las personas con discapacidad han sufrido históricamente la marginación y la exclusión por parte de la sociedad. En algunos casos, esto se ha manifestado como acciones, hábitos y prácticas populares de exclusión. El mercado laboral es un ejemplo especialmente claro de ello, tanto en lo que se refiere a la búsqueda de empleo y a la promoción profesional, como a la modificación de las funciones del puesto de trabajo en función del género, la movilidad y la integración de la historia personal de la persona. La incorporación de las personas discapacitadas es el proceso de incluirlas en las actividades diarias y animarlas a obtener permisos equivalentes a los de sus compañeros de trabajo que no son discapacitados. Esto implica algo más que animar a las personas y, para que esto ocurra, es necesario garantizar la vigencia de normas y prácticas adecuadas en una red social u organización. De este modo, es importante destacar cómo las personas con discapacidad y las organizaciones que las apoyan han luchado por el reconocimiento de sus derechos como seres humanos y por la justicia social en comparación con los demás en todos los ámbitos de la vida pública a lo largo de la historia. En este artículo se habla de las personas con discapacidad y se mencionan temas significativos como la familia, el empleo, la integración, las leyes y las fundaciones que se han establecido para garantizar que estas personas tengan una vida digna. En el presente trabajo se encuentran bases que apoyan el desarrollo de las personas con discapacidad y aseguran que vivan con mejor calidad de vida. Además del enfoque hacia la importancia en el modelo social de la discapacidad centrándose mayormente en el trabajo y la discapacidad, se introducirá el tema de las mujeres con discapacidad porque se ha observado en este campo cómo se presentan incongruencias para ellas. Además, se realiza una contextualización de la discriminación y, Por último, pero no menos importante, la conclusión y las recomendaciones extraídas del trabajo estructurado