MENGGELORAKAN MOTIVASI BERPRESTASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Dalam penelitian ini bertujuan menjelaskan tingkat motivasi berprestasi yang dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja yang tinggi, yang disebut sebagai Gelora Motivasi Berprestasi yang merupakan tingkat motivasi dalam wujud energi besar yang terus berada dalam diri karyawan untuk berprestasi. Dari banyak faktor pembentuk motivasidalam penelitian ini dijeskan faktor realisasi kompensasi dan kualitas lingkungan kerja non-fisik. Data penelitian  diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang bersumber dari 78 responden yang merupakan pengelola Bank Perkreditan Rakyat Syariah yang berda di Propinsi Banten.Dari hasil pengujian hipotesis-hipotesis tersebut maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai temuan penelitian yang dijelaskan sebagai berikut, Hipotesis-hipotesis yang diujikan pada penelitian ini telah memberikan kontribusi teoritikal, bahwa temuan penelitian ini memperlihatkan dukungan atas penelitian-penelitian sebelumnya. Hipotesis-hipotesis penelitian yang dirumuskan berdasarkan penelitian sebelumnya memperkuat penelitian terdahulu yang telah menyimpulkan bahwa Lingkungan Kerja non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi,   Komitmen Kompensasi Berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi dan Motivasi Berprestasi Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan.This study aims to explain the level of achievement motivation needed to produce high performance, which is referred to as the Achievement Motivation Surge which is the level of motivation within of great energy that continues to be inside employees to achievers. For many factors that influence of motivation, the factors of compensation realization and the quality of the non-physical work environment are put forward. The research data was obtained using a questionnaire from 78 respondents who are managers of Islamic Rural Banks located in Banten Province. From the results of testing these hypotheses, it can be concluded several things as research findings which are explained as follows. The hypotheses tested in this study have made a theoretical contribution, that the findings of this study show support for previous studies. The research hypotheses formulated based on previous research reinforce previous research which has concluded that the quality of  non-physical work environment has a positive and significant effect on surge of achievement motivation, realization compensation has a positive and significant effect to surge of achievement motivation and surge of achievement motivation has a positive and significant effect on employee performance