Pendidikan dan Latihan Sebagai Alternatif Meningkatkan Kemahiran Sumber Manusia dalam Pembangunan Industri Halal Malaysia

HDC mensasarkan sebanyak 50,000 syarikat akan berjaya memperolehi pensijilan halal pada tahun 2030. Namun pada masa kini, HDC berdepan dengan cabaran apabila masih banyak syarikat belum mendapat pensijilan halal. Perkembangan ini menunjukkan keperluan strategi yang boleh dijalankan untuk meningkatkan kemahiran sumber manusia dalam pembangunan industri halal Malaysia. Oleh demikian, kajian ini dilaksanakan melalui kaedah kualitatif melalui temu bual dan kajian kepustakaan untuk mengkaji peranan pendidikan dan latihan dalam meningkatkan kemahiran sumber manusia dalam pembangunan industri Halal Malaysia. Temu bual dijalankan dengan Bahagian Hab Halal Jabatan Agama Islam Malaysia dan HDC. Hasil temu bual disokong dengan kajian kepustakaan iaitu menganalisis buku, artikel jurnal akademik, kertas kerja, laman web, statistik, dokumen, dan keratan akhbar. Hasil kajian mendapati Bahagian Hab Halal JAKIM dan HDC memainkan peranan dengan memberi pendidikan dan latihan dalam meningkatkan kemahiran sumber manusia agar pemain-pemain industri halal seperti syarikat-syarikat, agensi-agensi kerajaan, dan pengguna yang terlibat dalam industri halal dapat meningkatkan lagi pengetahuan, prestasi dan kualiti produk halal seperti pemasaran, kreativiti, dan pembungkusan produk. Aspek pendidikan dan latihan yang telah diusahakan dalam membangunkan industri halal Malaysia dilihat dapat membantu meningkatkan kemahiran sumber manusia dalam pembangunan halal dan pengurusan sumber-sumber pengeluaran produk dan perkhidmatan halal dengan lebih baik