Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Industrias Metalco SRL. Distrito de Ate, 2017

Actualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones. Sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos que tienen dichas variables sobre el desempeño laboral en general, ni tampoco sobre los aspectos específicos del desempeño, tales como el comportamiento normativo, la productividad y lasrelacionessociales. El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar si el clima organizacional y la satisfacción laboral son predictores significativos tanto del desempeño laboral como de sus dimensiones específicas. La investigación fue tipo descriptiva, correlacional de corte longitudinal. Se aplicaron los cuestionarios de clima organizacional y de satisfacción laboral a un total de 30 trabajadores de la empresa Industrias Metalco S.R.L. del distrito de Ate. Así mismo, evaluamos los Incentivos, el Ambiente Laboral y las Características del trabajo con respecto a la satisfacción laboral. En los resultados Se evidencian que existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Por lo que, El Clima Organizacional predice significativamente el comportamiento funcionario y las condiciones personales, mientras que la satisfacción sólo predice el Rendimiento y la Productividad.Currently there is consensus that the organizational climate and job satisfaction are fundamental variables in the management of organizations. However, it is not clear what the specific effects of these variables are on labor performance in general, nor on the specific aspects of performance, such as normative behavior, productivity and social relations. The objective of this research was to determine if the organizational climate and job satisfaction are significant predictors of both job performance and its specific dimensions. The investigation was descriptive, correlational type of longitudinal cut. The organizational climate and job satisfaction questionnaires were applied to a total of 30 workers from Industries Metalco S.R.L. of the district of Ate. Likewise, we evaluate the Incentives, the Work Environment and the Characteristics of the work with respect to job satisfaction. In the results It is evident that there is a significant relationship between the Organizational Climate and Labor Satisfaction. Therefore, the Organizational Climate significantly predicts official behavior and personal conditions, while satisfaction only predicts performance and productivity