La falta de regulación del saneamiento procesal en la ley procesal del trabajo y la afectación al debido proceso.

El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo demostrar de qué manera la falta de regulación de la etapa de saneamiento procesal en la Nueva Ley Procesal del Trabajo afecta el derecho al debido proceso, de modo que se ha trasladado a resolver las excepciones en los procesos laborales abreviado y ordinario en la etapa decisoria, con la expedición de sentencias inhibitorias, por lo que se desarrolló la institución del saneamiento procesal y sus alcances en el Código Procesal Civil, su implicancia dentro del proceso laboral peruano (proceso abreviado y ordinario laboral), su relación en el modo de resolver las excepciones en el proceso laboral, su regulación en el derecho comparado; y si ello coadyuva a cumplir una correcta armonía con el Debido Proceso. Los participantes de la investigación fueron dos jueces, un docente especializado en materia procesal laboral y once abogados litigantes en el área laboral. Los instrumentos que utilizamos para obtener y analizar la información fueron la guía de entrevista, la que consistía en una serie de preguntas hacia los abogados, jueces y docente con la finalidad de desarrollar los temas planteados y la lista de cotejo, la cual nos sirvió para analizar las jurisprudencias. Los métodos trabajados en esta investigación son el analítico, descriptivo, deductivo, comparativo y sistemático. Los resultados nos permiten aseverar que la actual Ley Procesal de Trabajo necesita regular la etapa de saneamiento procesal para resolver excepciones a fin de declarar la existencia de la relacion jurídica procesal valida entre las partes, es decir, saneado el proceso laboral, y así evitar la emisión de sentencias inhibitorias que resuelvan cuestiones formales y no un pronunciamiento sobre el fondo.Tesi