ANALISI KINERJA PEGAWAI HONORER MELALUI PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN BATU BARA

Pemerintah perlu untuk memperhatiakan beban kerja, insentif dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai untuk menunjang keberhasilan visi dan misi yang telah di tetapkan.tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA). Sampel berjumlah 65 pegawai honorer, dengan teknik analisis data Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil Uji-t penelitian variabel Beban Kerja (X1) 0,033 lebih besar dari 0,05. dan nilai -thitung untuk variabel Beban Kerja (X1) ttabel yaitu (5,012 > 1,998) Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H2 diterima dan H0 ditolak.artinya secara parsial Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan hasil Uji-t variabel Lingkungan Kerja (X3) 0,000 lebih kecil dari 0,05. dan nilai thitung untuk variabel lingkungan kerja (X3) > ttabel yaitu (2,350 > 1,998) Berdasarkan hasil yang diperoleh maka ditolak artinya secara Parsial Lingkungan Kerja (X3) Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil penelitian melalui hasil Uji-F, nilai Fhitung (14,721) > Ftabel (2,76) dan nilai signifikansinya (0,000 < 0,05). Kata Kunci : Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kinerj