Startups de gestão de pessoas no Brasil: um estudo exploratório sobre os seus propósitos e as soluções ofertadas

O desenvolvimento do mercado de startups é uma realidade nacional e internacional, e as startups de RH também estão inseridas nesse contexto, fruto das práticas de empreendedorismo e inovação. O objetivo desta pesquisa consiste em analisar as possibilidades de atuação das startups de gestão de pessoas no Brasil. Para suportar o objetivo, utilizou-se no referencial teórico, o histórico e a conceituação das startups em geral, a contextualização das startups de RH e práticas que envolvem tecnologia no RH. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa, na qual a base de dados foi um relatório realizado em 2019 pela aceleradora brasileira de startups, denominada Liga Ventures, que apresentou 274 startups de recursos humanos. Os resultados obtidos sugerem que os principais subsistemas de RH afetados pelas soluções oferecidas pelas startups de RH são o Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Monitoramento de Pessoas. Os recursos mais encontrados relacionados a esses subsistemas envolvem People Analytics, plataformas de direcionamento para o público de possíveis candidatos que se deseja alcançar para o processo seletivo, Employee Experience, Employer Branding, inteligência de dados e gamificação para os treinamentos e remuneração, além de softwares com avaliação de performance para as práticas de monitoramento. Além disso, foi detectado que o estado de São Paulo se destaca com a significativa maioria dessas startups. Quanto ao porte, sobressaem-se aquelas que possuem de 11 a 50 funcionários. Verificou-se também que a maior parte das startups pesquisadas tem entre 3 a 4 anos de fundação. Este trabalho contribui para destacar o envolvimento do setor de recursos humanos com recursos tecnológicos por meio das startups de RH e evidencia que as soluções proporcionadas por elas já são uma realidade e possuem grande potencial de desenvolvimento