PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN PADANG LAWAS

ABSTRAK Muhammad Rizky Jumadi Nasution : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Padang Lawas Penelitian ini dilatar belakangi oleh Motivasi Kerja memerlukan strategi implementasi budaya organisasi yang dapat dilakukan melalui proses sosialisasi budaya organisasi yang ada di Kantor Kementerian Agama Permasalahan dan tujuan penelitian ini adalah apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Padang Lawas. Metode yang digunakan deskriptip kuantitatif yaitu metode berwujud bilangan (skor,nilai,peringkat atau frekuensi) yang di analisis dengan menggunakan statistik untuk menjawab pertayaan atau hipotesis penilaian yang sifatnya spesifik dan melakukan prediksi bahwa suatu variabel tertentu mempengaruhi variabel yang lain, sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai 30 orang, dengan kriteria Pegawai di Kantor Kementerian Agama Padang Lawas. Pegawai PNS/Non PNS yang sudah bekerja selama 1 tahun atau lebih dan pegawai yang mendapatkan budaya organisasi, penelitian ini menggunakan kuantitattif dengan penyebaran angket melalui bagian kepengurusan kepegawaian kemudian data yang didapat lalu diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian dengan nilai yang didapat yakni 0,361, dan setelah dilakukan analisis maka dapat disimpukan bahwah hubungan Budaya Organisasi Hubungan dengan nilai korelasi 0,361, ini menunjukkan bahwah variabel (X) Budaya Organisasi memiliki hubungan kuat terhadap variabel (Y) Motivasi Kerja Pegawai, sehingga dapat ddisimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak. Yang artinya Budaya Organisasi berhubungan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dikantor Kementerian Agama Padang Lawas. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Motivasi Kerj