Análisis de indicadores de gestión de recursos humanos orientados a la sostenibilidad empresarial del sector Fabricación de substancias y productos químicos C20 de la ciudad de Cuenca-Ecuador

Durante los últimos treinta años, los conceptos de sostenibilidad han recibido una atención creciente en la gestión y práctica corporativa. Una empresa sostenible supone asumir que posee la capacidad de asegurar la continuidad y posicionamiento a largo plazo, sin embargo, el rol que la función del departamento de recursos humanos ha venido desempeñando en los programas de sostenibilidad no ha sido suficiente, incluso, debería ocupar un lugar muy importante dentro de la estrategia sostenible. Esta investigación tuvo como objetivo analizar el nivel de existencia de indicadores de gestión de recursos humanos orientados a la sostenibilidad dentro del sector de fabricación de substancias y productos químicos C20 de la ciudad de Cuenca-Ecuador. La metodología empleada fue de tipo cuantitativo, ejecutada en tres etapas: identificación de organizaciones para el estudio, revisión bibliográfica para la elaboración de la herramienta sobre indicadores de recursos humanos sostenibles y aplicación de encuestas y análisis de resultados. Las estadísticas revelaron que las empresas que forma parte de este grupo industrial nunca han reportado indicadores de sostenibilidad social-laboral en ninguna plataforma nacional, tampoco existe una evidencia contundente sobre la gestión de los procesos de recursos humanos, aunque hay indicios interesantes que podrían llegar a potencializar estos indicadores. Palabras clave: Recursos humanos, sostenibilidad, indicadores sostenibles, gestión del talento humano, sector químico