Pengaruh Beban Kerja, Religiusitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Parkland World Indonesia Mayong Jepara)

Kinerja didefinisikan sebagai gabungan skill, usaha, dan kesempatan dimana penilaiannya dari hasil pekerjaan. Bentuk dari meningkatkan kinerja karyawan yakni memberikan penugasan ataupun tanggung jawab sesui pada kemampuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja (X1), Religiusitas (X2), Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Stres Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada PT Parkland World Indonesia Mayong Jepara. Pengumpulan data pada penelitian ini dilaksanakan dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Parkland Word Indonesia Mayong Jepara, Sampel pada penelitian ini berjumlah 94 responden dan teknik yang digunakan yaitu metode Purposive Sampling. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (4) Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. (5) Religiusitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. (6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (7) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) Stres kerja tidak dapat memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan. (9) Stres kerja tidak dapat memediasi religiusitas terhadap kinerja karyawan. (10) Stres Kerja dapat memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawa