Pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap OCB. Populasi dalam penelitian ini adalah guru pengajar SMPN 13 Madiun; SMPN 1 Takeran, Magetan; SMPN 1 Kawedanan, Magetan; dan SMPN 2 Bendo, Magetan yang semuanya berjumlah 202 orang. Dengan menggunakan teknik total sampling jumlah sampel yang diambil adalah sama dengan jumlah populasi yaitu 202 orang. Alat ukur OCB peneliti adaptasi dan modifikasi berdasarkan konstruk dari Podsakoff, MacKenzie, Moorman, & Fetter (1990). Alat ukur komitmen organisasi peneliti adaptasi dan modifikasi berdasarkan konstruk dari Mayer & Allen (1990). Alat ukur iklim organisasi peneliti adaptasi dan modifikasi berdasarkan konstruk dari Koys & Decotiis (1991). Metode analisis yang digunakan yaitu teknik regresi berganda, sedangkan pengujian validitas konstruk menggunakan Confirmatory factor analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap OCB guru dengan memberikan kontribusi sebesar 66,2%, artinya 33,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa dari kesebelas independent variabel hanya empat variabel yang berpengaruh signifikan terhadap OCB yaitu affective commitment, autonomy, cohesion dan pressure dengan (P-value