Ratkaisukeskeisten menetelmien hyödyt muutosjohtamisessa

Tämän opinnäytetyötyön tavoitteena oli tutkia, miksi ratkaisukeskeisiä menetelmiä kannattaa käyttää muutosjohtamisessa. Aihetta tarkasteltiin esihenkilön näkökulmasta. Opinnäytetyön aihe valikoitui tutkijan oman mielenkiinnon pohjalta. Aihe on ajankohtainen ja tärkeä, koska yritysten ympäristöt muuttuvat jatkuvasti sekä muutosjohtamista tarvitaan yrityksissä päivittäin. Opinnäytetyö koostuu viidestä eri pääluvusta: johdannosta, tietoperustasta, tutkimusmenetelmästä, tuloksista ja pohdinnasta. Opinnäytetyön tietoperusta perustuu ammattikirjallisuuteen ja artikkeleihin. Tietoperustassa käsitellään muutosjohtamisen toteuttamista onnistuneesti, ratkaisukeskeisyyden tavoitteita ja ratkaisukeskeisiä menetelmiä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla haastattelumenetelmällä. Haastattelut toteutettiin 12.10. - 26.10.2022 välisenä aikana. Opinnäytetyöprosessi aloitettiin elokuussa 2022 ja opinnäytetyö valmistui marraskuussa 2022. Tutkimuksen lopputuloksena on esitetty ratkaisukeskeisten menetelmien hyötyjä muutosjohtamisessa. Ratkaisukeskeisten menetelmien on koettu helpottavan muutoksen toteuttamista sekä parantavan muutoksen lopputulosta. Erityisesti ratkaisukeskeisten menetelmien käyttämisen on koettu lieventävän muutosvastarintaa ja parantavan työntekijöiden sitoutumista muutokseen