Add to ORKGLa reforma laboral establece como norma el contrato indefinido, introduce novedades en los convenios colectivos (prevalencia del sectorial en materia salarial y se recupera la ultraactividad indefinida). Y se consolidan los ERTE
Según datos publicados por el Ministerio de Trabajo, con la entrada en vigor de la reforma laboral ...
Programa de Doctorado en Derecho por la Universidad Carlos III de MadridPresidente: Jesús Rafael Mer...
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Este artículo analiza los resultados de las reformas laborales llevadas a cabo en España desde la dé...
Hace semanas que, ante la pregunta de un buen amigo sobre qué pienso de la reforma laboral recién ap...
La temporalidad como instrumento prevalente de flexibilidad. La reforma laboral de 2006. Especializa...
Estudio sobre la flexibilización de las causas legales establecidas para dar trámite a un despido co...
The labour reform of 2021 (RD Law 32/2021) aims to help employability and job quality. This paper sh...
La novedad más importante que se ha producido con el cambio normativo operado a mediados del año pas...
En el trabajo se analiza el contenido y la eficacia de cada una de las reformas que se han producido...
Analizo los indicios que se requieren para considerar grupo de empresas ficticio a algunos grupos la...
Since during last decades labor reforms take place under the key “flexibilization”, we try to clarif...
This article analyzes the results of the labor reforms implemented in Spain since the nineties and t...
La reforma laboral de 2012, aprobada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la r...
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