PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEMAMPUAN SERTA INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study Pada RSUD Dr. Mohammad Zyn KAB. SAMPANG)

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEMAMPUAN SERTA INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study Pada RSUD Dr. Mohammad Zyn KAB. SAMPANG) M. Rofik rofikputramisay@gmail.com Prof. Dr. Bambang Widagdo (NIDN 0020055901) Assc. Prof. Dr. Widayat (NIDN 0702046801) Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Malang Malang, Jawa Timur, Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban kerja dan kemampuan Terhadap Kinerja karyawan Serta Insentif sebagai variabel mediasi Studi Pada Study Pada RSUD Dr. Mohammad Zyn KAB. SAMPANG. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh yaitu seluruh katyawan bagian Administrasi RSUD Dr. Mohammad Zyn KAB. SAMPANG sebanyak 65 responden. Alat analisis yang digunakan adalaha moderated regression analisis dengan menggunakan SPSS. instrument dalam penelitian ini adalah uji validitas uji reabilitas, uji normalitas, moltikolinearitas, heteroskedastistas sedangkan alat uji Hipotesis adaah uji pengaruh langsung dan uji pengaruh tidak langsung dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemampuan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap insentif, kemampuan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap insentif sedangakan insentif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan Insentif tidak memidiasi beban kerja motivasi terhadap kinerja karyawan, kemampuan jugak tidak dimidiasi oleh insentif terhadap kinerja