PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BLITZMEGAPLEX TERAS KOTA

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Blitzmegaplex Teras Kota. Dimensi gaya kepemimpinan dalam penelitian ini meliputi gaya kepemimpinan partisipatif, gaya pengasuh, gaya otoriter, gaya birokratis, dan gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas. Sedangkan dimensi kepuasan kerja meliputi faktor hygiene dan motivators. Metode pengambilan data penelitian ini menggunakan skala gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan purposive sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 30 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menjelaskan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Blitzmegaplex Teras Kota, dengan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,523 dan R Square (R2 ) sebesar 0,273. Besarnya nilai tersebut menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi variabel gaya kepemimpinan sebesar 27%. Sehingga sebanyak 27% variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja, begitu pula sebaliknya. Hal ini dapat dijadikan pedoman bagi perusahaan untuk meningkatkan gaya kepemimpinan guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan juga akan menjaga produktivitas perusahaan. Dari hasil penelitian ini, disarankan agar variabel-variabel lain yang belum terungkap seperti pemenuhan harapan penggajian, hubungan interpersonal, dan kondisi fisik lingkungan kerja, dapat dilakukan penelitian lebih lanjut. ***** The research was aimed to determine influence of perception of leadership styles toward job satisfaction among the employee in Blitzmegaplex Teras Kota. Dimensions of leadership styles in this research are participative, caregiver, authoritarian, bureaucratic, and task-oriented leadership styles. Dimensions of job satisfaction are hygiene factors and motivators. Methods of data collection in this research used leadership styles and job satisfaction scales. Sampling technique was purposive sampling to obtained a sample of 30 people. Analysis of the data used is regression analysis. The result of this research explain that there is a significant influence of perception of leadership styles toward job satisfaction among the employee in Blitzmegaplex Teras Kota, with a correlation coefficient (rxy) is 0,523 and R Square (R 2 ) is 0,273. The magnitude show that the variable of job satisfaction accounted for by variable leadership styles as much as 27%. This means that as much as 27% of the leadership style variables influence to job satisfaction, and vice versa. This can be used as guidelines for companies to improve the style of leadership in order to increase employee job satisfaction, and maintain company productivity. From this result, it is suggested that other variables which have not been revealed such as the fulfillment of expectations of salary, interpersonal relations, work environment and physical condition, can be further studies