HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH JL. H.R. RASUNA SAID KUNINGAN KAV. 3-4 JAKARTA

Penelitian ini dilakukan di Kementerian Koperasi Dan UKM, selama 6 terhitung sejak Juli sampai dengan Desember 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan, yaitu teknik acak sederhana (Simple Random Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kementerian Koperasi dan UKM. Populasi terjangkaunya berjumlah 47 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 40 karyawan dari bagian Deputi bidang Pemasaran dan Jaringan Usaha. Untuk menjaring data dari kedua variabel digunakan kuisioner model skala likert untuk kepribadian (Variabel X) dan perilaku kewargaan organisasional (Variabel Y). Sebelum instrument ini digunakan dilakukan uji validitas untuk kedua variabel. Untuk variable X, dari 46 butir pernyataan setelah divaliditas terdapat 6 butir pernyataan yang drop, sedangkan yang memenuhi kriteria atau valid terdiri dari 40 butir pernyataan. Untuk variabel Y, dari 46 butir pernyataan setelah divaliditasi terdapat 4 butir pernyataan yang drop, sedangkan yang memenuhi kriteria atau valid terdiri dari 42 butir pernyataan. Perhitungan reliabilitas kedua variabel itu menggunakan rumus Alpha Cronback. Hasil reliabilitas variabel X sebesar 0.864 dan hasil reliabilitas variabel Y sebesar 0.919. Hasil ini membuktikan bahwa instrument tersebut reliabel. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 55.41 + 0.681 X . Selanjutnya adalah uji normalitas galat taksiran regresi atas X dengan menggunakan uji liliefors dan diperoleh Lhitung = 0.108 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0.05 sebesar 0.140, maka Lo < Lt. Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji keberartian regresi diperoleh Fhitung (28.97) > Ftabel (4.10), ini membuktikan bahwa regresi berarti. Sedangkan uji kelinieran menghasilkan Fhitung (1.32) < Ftabel (2.42), ini berarti model regresi yang dipakai linier. Uji koefisien korelasi product moment dari Pearson menghasilkan rxy sebesar 0.658. Kemudian dilanjutkan dengan uji signifikansi koefisien dengan menggunakan uji t. Hasil yang diperoleh adalah thitung 5.38, sedangkan ttabel adalah 1.70, berarti thitung > ttabel. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 43.26 % yang menunjukkan bahwa 43.26 % perilaku kewargaan organisasional ditentukan oleh kepribadian. Hasil perhitungan menyimpulkan terdapat hubungan yang positif antara kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasional pada karyawan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah JL. Rasuna Said Kuningan Kav. 3-4 Jakarta. ***** The research was conducted at Kementerian Koperasi Dan UKM, for four months from July 2012 until December 2012. The research method used is survey method with the correlational approach. The sampling technique used is proportional random sampling. The population in this study are employess of Kementerian Koperasi dan UKM. Achievable population it is amount 47 employees and this is amount 40 employees come from Deputi bidang Pemasaran dan Jaringan Usaha. To capture data from these two variables are used questionnaire Likert scale models for per personality (variable X) and organizational citizenship behavior (variable Y). Before the instrument is used tested the validity for both variables. For variable X, from 46 grains statement after statement validated there are 6 items that drop, while meeting the criteria or a valid statement consists of 40 items. From variable Y, of 46 grains of validated statement after statement contained 4 items that drop, while meetimg the criteria or invalid items comprised 42 statements. Reliability calculation of both variables using Cronbach alpha formula. The results of the X variable reliability of 0.864 and the reliability of variable Y at 0.919 The results prove that the instrument is reliable. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 55.41 + 0.681 X. after that, data normality test by using liliefors formula and the result is Lo= 0.108 in significant level 0.05 and Lt = 0.140. So, Lo < Lt, mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount (28.97) > Ftable (4.10), showing that regression. While regression linierity test, Fcount (1.32) < Ftable (2.42), showing that regressing is linier. The result of product moment of correlation coefficient significance test, is rxy 0.658. Continued by using correlation coefficient significance test with test-t. counting result is tcount = 5.38, while ttabel is 1.70 and so tcount > ttabel. The coefficient of determination obtained for 43.26 % which shows that 43.26 % of organizational citizenship behavior is determined by the personality. The results of calculations conclude that there is a positive relationship between personality with organizational citizenship behavior at employees on Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah JL. Rasuna Said Kuningan Kav. 3-4 Jakart