HUBUNGAN ANTARA PEMERKAYAAN KERJA (JOB ENRICHMENT) DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) A.P KRAMAT JATI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara pemerkayaan kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) A.P Kramat Jati Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan dimulai bulan Mei 2013 hingga Juni 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (persero) A.P Kramat Jati Jakarta Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan yang berkesempatan melakukan pemerkayaan kerja, dengan menggunakan teknik purposive sampling (purposive sampling). Untuk mengambil data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (pemerkayaan kerja) dan variabel Y (kepuasan kerja) adalah dengan\ud bentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Pemerkayaan Kerja) sebesar 0,915 dan instrumen variabel Y (Kepuasan Kerja) sebesar 0,883. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 52.40 + 0.397X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,063 sedangkan Ltabel n = 40 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,140. Karena L hitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (14,05) > Ftabel (4,17) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,61) < Ftabel (2,50) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,520. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan ujit menghasilkan thitung (3,75) > ttabel (1,70). ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlation between job enrichment with job satisfaction at PT. PLN (Persero) A.P Kramat Jati Jakarta Timur. This research have been done since May 2013 until June 2013. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employee PT. PLN (persero) A.P Kramat Jati Jakarta Timur. The sampling with 40 employees with doing job enrichment, and with purposive sampling technic. Collecting X variable data (job enrichment) and Y variable data (job satisfaction), using likert scale, before that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuating score with the total score and reliability test using Aplha Cronbach formula. Reliability X variable (Job Enrcihment) is 0,915 and Y variable (Job satisfaction) is 0,883 . The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 52.40 + 0.397X. after that data normality test by using liliefors formula and the result is L count = 0,063 in significant level 0,05 and Ltable = 0,140, so L count < Ltable that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount (14,05) > Ftable (4,17). Showing that it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (1,61) < Ftable (2,50), showing that regression is linier. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,520 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount (3,75) > ttable (1,70), so tcount > ttable