Ventajas y desventajas del trabajo en casa y su relación con la seguridad y salud en el trabajo en las áreas administrativas en Colombia

El trabajo remoto es una modalidad de trabajo cuya adaptación en el mundo ha sido lenta, debido a múltiples obstáculos tanto administrativos, como del personal y de infraestructura, especialmente en los países menos desarrollados; no obstante, tras la crisis sanitaria del 2020, la mayoría de la humanidad se vio en la necesidad de asumir esta nueva forma de trabajo durante un amplio lapso de tiempo, para así proteger su derecho al trabajo. En Colombia la figura del teletrabajo ya se encontraba debidamente regulada, aunque carecía de la posibilidad para ofrecer cobertura a todos estos nuevos empleados, ya que el mismo Decreto Reglamentario Único del Sector del Trabajo, prohibía reconocer a los empleados que se desempeñan temporalmente fuera de las instalaciones de su empresa. Frente a este problema es que surge el Decreto 649 de 2022, por medio del cual se creó la figura del trabajo en casa, una modalidad de teletrabajo temporal, para aquellos empleados presenciales que se vieron desplazados de sus lugares de trabajo por circunstancias fuera de su control; con lo cual, fue posible visibilizar las necesidades de muchos ciudadanos que se enfrentan a este tipo de problemas a un nivel personal y que requieren poder acceder a esta posibilidad de trabajo para poder proteger su puesto. De este modo, el objetivo principal de este artículo de reflexión fue determinar las ventajas y desventajas del Decreto 649, para ello, se utilizó una metodología de enfoque cualitativo y de tipo descriptivo.Remote work is a work modality whose adaptation in the world has been slow, due to multiple administrative, personnel and infrastructure obstacles, especially in less developed countries; However, after the health crisis of 2020, the majority of humanity found it necessary to assume this new form of work for a long period of time, in order to protect their right to work. In Colombia, the figure of teleworking was already duly regulated, although it lacked the possibility to offer coverage to all these new employees, since the same Single Regulatory Decree of the Labor Sector prohibited recognizing employees who work temporarily outside the facilities of your company. Faced with this problem, Decree 649 of 2022 arises, through which the figure of work at home was created, a form of temporary teleworking, for those face-to-face employees who were displaced from their workplaces due to circumstances outside their control; with which, it was possible to make visible the needs of many citizens who face this type of problem on a personal level and who need to be able to access this job possibility in order to protect their position. In this way, the main objective of this reflection article was to determine the advantages and disadvantages of Decree 649, for this, a qualitative and descriptive methodology was used. To all the above, this article questions the viability of this new regime from the point of view of safety and health at work, so it makes a comparison between this regime and that of the conventional teleworker, in order to check if one is superior to the other in these terms