Human resources management on the example of Public administration

Pojam ljudski potencijali predstavlja količinu znanja, sposobnosti i drugih karakteristika ljudi koje su potrebne za funkcioniranje i razvoj organizacije ili društvene zajednice čiji su nositelji ljudi. Čovjek i njegov rad središte su pozornosti i jedan od najvažnijih segmenata u radu i djelovanju organizacije. Uspješnost organizacije mjeri se njezinom sposobnošću upravljanja ljudskim potencijalima tako da se ta uspješnost može poboljšati upravo boljim sustavom upravljanja ljudskim potencijalima. Ljudski potencijali i njihovo upravljanje u suvremenoj situaciji imaju značaj ključnog faktora za uspješnost poslovanja svake organizacije, pa tako i u javnoj upravi. Posebnost upravljanja ljudskim potencijalima temelji se na specifičnosti upravljanja koje uvjetuje visoku razinu organiziranosti i etičnosti osoba zaduženih za upravljanje i razvoj ljudskih potencijala. Primarna namjera ovog rada je temeljem analiza i prikazom postojećeg stanja prikazati kako upravljanje ljudskim potencijalima utječe na poboljšanje ekonomičnosti u javnom sektoru. Radom se želi prikazati utjecaj menadžerskih metoda i tehnika kao i njihova primjena u javnoj upravi u temeljnim područjima upravljanja ljudskim potencijalima; odabir zaposlenika, obrazovanje i usavršavanje javnih službenika te njihovo napredovanje i nagrađivanje.The term human resources refers to the amount of knowledge, abilities and other characteristics of people that are necessary for the functioning and development of an organization or social community whose bearers are people. Man and his work are the center of attention and one of the most important segments in the work and activities of the organization. The success of an organization is measured by its ability to manage human resources so that this performance can be improved precisely by a better human resources management system. Human resources and their management in the modern situation are important as a key factor for the success of every organization, including public administration. The specificity of human resources management is based on the specifics of management, which requires a high level of organization and ethics of persons in charge of human resources management and development. The primary intention of this paper is to show, based on the analysis and presentation of the current situation, how human resources management affects the improvement of economy in the public sector. The paper aims to show the impact of managerial methods and techniques as well as their application in public administration in the basic areas of human resources management; selection of employees, education and training of public servants and their promotion and remuneration