Pengaruh Job Insecuriry dan Keselamatan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Karyawan sebagai Variabel Moderating pada PT. Bogatama Marinusa (BOMAR) Makassar

Hasil penelitian bahwa variabel Job Insecurity memiliki t hitung sebesar 8,733 > t tabel 1,191 sehingga menunjukkan jika Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Trunover Intention. Variabel Keselamatan Kerja memiliki t hitung sebesar -3,781 < t tabel 1,191 berarti Keselamatan Kerja tidak memiliki hubungan yang positif dengan Trunover Intention. Sementara nilai (R Square) sebesar 0,553 hal ini berarti bahwa 55,3% yang berarti keputusan yang dapat dijelaskan oleh variabel Job Insecurity dan Keselamatan Kerja, moderasi dan moderasi, sisanya sebesar 46,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini