PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MINAT PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI INTERVENING : STUDI PADA SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA RI JAKARTA

Minat merupakan keinginan yang dimotivasi oleh keinginan seseorang setelah mengalami/mengamati dan membandingkan serta menimbang kebutuhan. Permasalahnya masih kurangnya pemahaman ASN tentang jabatan fungsional tertentu (JFT) dan fomasi penempatan ASN masih belum sesuai dengan kompetensi jabatan fungsional tertentu. Dimana tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompentensi terhadap minat pengawai pada jabatan fungsional tertentu, pegaruh pengembangan karir terhadap minat pegawai jabatan fungsional tertentu pengaruh kompetensi terhadap kompensasi. Metode penelitian adalah kuantitatif dan pengumpulan data yaitu dokumentasi dan angket. Analisis data mengunakan metode analisis PLS, sampel dari penelitian ini adalah Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI. Hasil penelitan menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh langsung secara positif terhadap Minat pegawai, Pengembangan Karier berpengaruh langsung secara positif terhadap Minat pegawai, Kompetensi berpengaruh langsung secara positif terhadap Kompensasi, Pengembangan Karier berpengaruh langsung secara positif terhadap Kompensasi, Kompensasi berpengaruh langsung secara positif terhadap Minat pegawai pada Jabatan Fungsional Tertentu, Kompensasi secara positif mampu memediasi hubungan antara kompetensi dan minat pegawai pegawai, kompensasi secara positif mampu memediasi hubungan antara Pengembangan Karir dan Minat karyawan untuk Jabatan Fungsional Tertentu di Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia. Kata kunci: Kompetensi, Pengembangan karir, Kompensasi, Minat Pegawa