PENGARUH PENEMPATAN KERJA PEGAWAI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI SEKERTARIAT PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI (PPNPN) KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENEGAH

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Penempatan Kerja, Dukungan Organisasi, terhadap Kinerja Pegawai melalui Variabel mediasi Kepuasan Kinerja pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Kementrerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah. Dalam sampel penelitian ini sebanyak 129 responden dengan menggunakan sampling data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert dan kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) melalui program AMOS versi 22. Hasil dalam analisis membuktikan bahwa Penempatan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja secara tidak langsung. Dukungan Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Penempatan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dukungan Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja secara positif dan siginifikan dengan ditunjukkan oleh meningkatnya Kinerja Pegawai. Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja secara positif dan siginifikan dengan ditunjukkan oleh meningkatnya Kinerja Pegawai. Studi ini menemukan beberapa implikasi penting untuk penelitian dan penerapan layanan terhadap suatu apapun bagi pegawai untuk meningkatkan performa pegawai tersebut. Kata kunci : Penempatan Kerja, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja