STRATEGI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KOPERASI KABUPATEN SUBANG

Aktivitas pembangunan industri di Kabupaten Subang bertujuan untuk mengurangi angka kemiskinan serta mensejahterakan rakyat, selain itu dampak negatif untuk masyarakat yaitu kerusakan lingkungan yang tidak diiringi dengan pengelolaan yang baik. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya peran pemimpin dalam efektifitas pencapaian tujuan dengan melakukan upaya-upaya memberikan bibingan dan pengarahan, mempengaruhi perasaan dan prilaku orang lain serta menggerakkan orang lain sehingga dapat meningkatkan partisipasi pegawai dan bertanggung jawab terhadap pekerjaanya. Pegawai Negeri Sipil berkedudukan sebagai unsur aparatur Negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara professional, jujur, adil dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintah dan pembangunan kepada masyarakat dengan dilandasi kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik, maka pembinaan pegawai diarahkan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar memiliki sikap dan perilaku yang berintikan pengabdian, kejujuran, tanggung jawab, disiplin serta wibawa sehingga dapat memberikan pelayanan sesuai tuntutan perkembangan masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif secara deskriptif. Tehnik pengumplan data yang diperlukan adalah data primer dengan data sekunder, sedangkan penelitian lapangan yang ditujukan untuk mendapatkan data, pelaksanaannya dilaksanakan dalam bentuk wawancara dengan beberapa informan yang dianggap mengetahui masalah yang diteliti. Hasil penelitian kemudian dianalisa secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan, Strategi Motivasi Kerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat di Kantor Dinas Koperasi selalu berupaya melakukakan pendekatan-pendekatan untuk memotivasi bawahanya dalam bekerja sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Kata Kunci : Strategi, Motivasi Kerja, Pegawai, Pelayanan Masyarakat