PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah M. Th. Djaman Kabupaten Sanggau Kalimantan Barat Dimasa Pandemi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah M. Th. Djaman Kabupaten Sanggau Kalimantan Barat di Masa Pandemi. Hasil penelitian dapat dijadikan acuan dalam menempatkan, merencanakan dan mengevaluasi perawat berdasarkan pada kompetensi dan beban kerja serta memberikan kompensasi yang sesuai dengan kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan sempel jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2022. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompetensi, beban kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat cenderung cukup baik. Terdapat pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah M. Th. Djaman Kabupaten Sanggau. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawa