PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KAMPOENG RADJOET BINONG JATI KOTA BANDUNG

ABSTRAK Industri CV. Kampoeng Radjoet Binong Jati mempunyai visi terwujudnya kesejahteraan masyarakat Binong Jati melalui pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah yang berkualitas dan berwawasan lingkungan, untuk mencapai visi ini tentulah diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas, berkarakter serta memiliki keterampilan yang mumpuni. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Kampoeng Radjoet Binong Jati, sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Metode yang di gunakan ialah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja di CV. Kampoeng Radjoet Binong Jati memiliki pengaruh sebesar 50,7% terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari koefisien determinasi secara parsial lingkungan kerja memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 28,8% sedangkan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memberi pengaruh sebesar 21,9% terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan