PENGARUH SELF EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya penurunan kinerja pegawai dalam kurun waktu 2018-2021. Penurunan kinerja pegawai ini didukung dengan hasil prasurvey dengan jumlah skor rata-rata terendah ada pada variabel self-efficacy dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-efficacy dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 62 responden. Metode analisis data dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi ganda, analisis koefisien determinasi simultan, analisis koefisien determinasi parsial, pengujian hipotesis simultan dan pengujian hipotesis parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Self-efficacy dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat secara simultan sebesar 62%. Secara parsial pengaruh Self-efficacy terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat sebesar 16,9% dan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat sebesar 45,1%. Kata kunci: Self-efficacy, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil