LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT MATA CICENDO BANDUNG (BAGIAN INSTALASI RAWAT INAP & JALAN)

ABSTRAK Penelitian ini terdapat permasalahan kinerja karyawan yang terjadi pada Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung Bagian Instalasi Rawat Inap & Jalan. Masalah pada penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang masih kurang baik dan kompensasi yang belum memadai. Fokus kajian diarahkan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi merupakan faktor yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. berdasarkan pada kondisi itu, peneliti tertarik untuk meneliti sejauh mana besarnya pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel 77 responden. Teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah sebesar 29,3%. Sedangkan dilihat dari koefisien determinasi secara parsial lingkungan kerja memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 16,1%. Sedangkan kompensasi memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 13,2%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawa