PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa terdapat permasalahan mengenai rendahnya efektivitas kerja pegawai. Peneliti menduga permasalahan tersebut disebabkan kurangnya pembagian kerja yang tepat, seperti: ketidakseimbangan beban kerja dengan jumlah pegawai, penempatan pegawai yang kurang tepat, dan kurangnya pemahaman tugas yang dibebankan. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket. Adapun dalam penentuan sampel penulis menggunakan teknik sampling jenuh. Selanjutnya untuk menganalisis penulis menggunakan skala Likert’s dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas menggunakan rank spearman, uji reliabilitas dengan menggunakan alpha cornbach, uji regresi linier sederhana (untuk menguji pengaruh). Hasil penelitian yang dijelaskan menunjukkan adanya tingkat pengaruh yang kuat antara pembagian kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, yang sesuai dengan dimensi pembagian kerja dan indikator efektivitas kerja. Dari hasil skor pengumpulan data menunjukkan nilai sebesar 72,1% terdapat pengaruh yang kuat. Kesimpulan yang peneliti peroleh berdasarkan hasil penelitian, yaitu adanya pengaruh pembagian kerja terhadap efektivitas kerja, karena pembagian kerja yang dilakukan pemimpin seperti menghimbau pegawai untuk mengikuti diklat dan bimtek serta melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi, pemberian tanggungjawab yang jelas, melalui pengawasan yang ketat dan memberikan penghargaan kepada pegawai yang mempunyai prestasi kerja. Kata kunci: Pembagian Kerja, Efektivitas Kerj