Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa di Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan UKM Kabupaten Majalengka diperoleh keterangan bahwa Lingkungan Kerja belum optimal dan mempengaruhi terhadap Kinerja Pegawai menjadi rendah. Hal ini terlihat dari dimensi Ketepatan Waktu yang belum diterapkan secara optimal dan Kemampuan aparatur masih rendah sehingga tingkat pelaksanaan kerja pegawai menurun dalam menyelesaikan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian explanatory survey dengan menggunakan pendeketan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan satu variabel independen, yaitu Lingkungan Kerja terhadap variabel dependent, yaitu Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan me...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerj...
Sejalan dengan diberlakukannya Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 membawa konsekuensi logis bagi Peme...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya masalah mengenai kinerja pegawai tata usaha. Permasa...
Pendidikan merupakan peran yang sangat penting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup bangsa. Pen...
Permasalahan pokok penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupa...
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kerupuk ...
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kerupuk ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kinerja penyuluh pertanian dirasakan mulai menurun seja...
Penelitian ini dilakukan pada PT. RAPP Estate Baserah di Desa Gunung Melintang No 2 Kecamatan Kuant...
Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu kualitas pelayanan yang rendah. Hal ini diduga d...
ABSTRAK Rumah Sakit Kebonjati Bandung merupakan Perusahaan Jasa yang bergerak dibidang pelayanan ...
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kerupuk ...
Kompetensi yang dimiliki oleh seseorang dan dilaksanakan dalam lingkungan kerja dapat mendukung te...
Sebagai bagian dari lerhbaga pendidikan tersier, prodi Manajemen Unika Parahyangan Banduing merupak...
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerj...
Sejalan dengan diberlakukannya Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 membawa konsekuensi logis bagi Peme...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya masalah mengenai kinerja pegawai tata usaha. Permasa...
Pendidikan merupakan peran yang sangat penting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup bangsa. Pen...
Permasalahan pokok penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupa...
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kerupuk ...
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kerupuk ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kinerja penyuluh pertanian dirasakan mulai menurun seja...
Penelitian ini dilakukan pada PT. RAPP Estate Baserah di Desa Gunung Melintang No 2 Kecamatan Kuant...
Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu kualitas pelayanan yang rendah. Hal ini diduga d...
ABSTRAK Rumah Sakit Kebonjati Bandung merupakan Perusahaan Jasa yang bergerak dibidang pelayanan ...
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kerupuk ...
Kompetensi yang dimiliki oleh seseorang dan dilaksanakan dalam lingkungan kerja dapat mendukung te...
Sebagai bagian dari lerhbaga pendidikan tersier, prodi Manajemen Unika Parahyangan Banduing merupak...
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerj...
Sejalan dengan diberlakukannya Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 membawa konsekuensi logis bagi Peme...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya masalah mengenai kinerja pegawai tata usaha. Permasa...