PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SENTRA KAOS DAN SABLON MUARARAJEUN BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai yang disebebkan oleh lingkungan kerja dan komitmen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi di sentral kaos dan sablon muararajeun bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel yaitu 93 responden. Teknik pengumpulan data yang digumakan adalah observasi, wawancara, dan menyebar kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja dan komitmen kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, oleh karena itu bagi pemimpin UMKM sentra kaos dan sablon muararajeun bandung dituntut agar lebih memberikan lingkungan kerja yang sesuai dan komitmen organisasi yang sesuai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawa