PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) KABUPATEN SUBANG

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis mengenai Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupten Subang diperoleh keterangan bahwa disiplin kerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari dimensi target pekerjaan dan mematuhi peraturan yang masih belum optimal dalam meningkatkan disiplin kerja dalam menjalankan tugas atau pekerjannya. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Subang dengan populasi 39 orang. Untuk metode analisis yang digunakan yakni adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis statistik, indicator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap disiplin kerja pegawai 46,9% dan hipotesis konseptual mengenai kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai teruji. Kesimpulan yang diambil menunjukan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Kemudian untuk saran Kepemimpinan harus memperhatikan disiplin kerja pegawai dalam hal memeriksa target pekerjaan pegawai, kemudian juga mengevaluasi laporan kerja pegawai. Karena tidak semua pegawai mempunyai sikap disiplin kerja dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja pegawa