PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa kinerja pegawai sudah kuat, meskipun terdapat dimensi yang memiliki nilai yang minus setelah dihitung. Hal ini terlihat dari dimensi kualiatas dimensi preventif belum diterapkan dengan optimal dalam meningkatkan absensi dan tata tertib pegawai dalam pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa tobservasi, wawancara, penyebaran angket dan dokumentasi yang dibagikan kepada 166 responden di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dan mendeskripsikan berapa besar pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Hasil penelitian ini memakai teknik perhitungan dengan menggunakan Program SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh pada tingkat yang kuat sebesar 69,4% terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung, sedangkan 30,6% berasal dari variabel lain yang tidak terdefinisi. Serta secara parsial disiplin kerja pada dimensi disiplin preventif (X1) adalah sebesar -0,09 atau -0,9%, dimensi disiplin korektif (X2) terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,297 atau 29,7%, dan dimensi disiplin progresif (X3) adalah sebesar 0,458 atau 45,8%. Hal ini mengandung makna bahwa ketiga dimensi pada disiplin kerja sudah memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa memiliki pengaruh yang kecil. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dapat dikatakan teruji. saran untuk instansi lebih memaksimalkan pendidikan dari setiap bagian guna untuk lebih meningkatkan disiplin kerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawa