PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SENTRAL WAHANA ARTHA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sentral Wahana Artha Bandung. PT. Sentral Wahana Artha Bandung merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa outsourcing (alih daya) penyedia tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determiniasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sentral Wahana Artha Bandung. Besarnya pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sentral Wahana Artha Bandung secara simultan adalah sebesar 38%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar 17,3% dan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention sebesar 20,7%. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Turnover Intentio