PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADATOKO SUMBER BARU

Toko Sumber Baru merupakan industri perdagangan eceran, kecuali kendaraan bermotor dan motor, Penjualan eceran di toko yang tidak khusus dengan makanan, minuman atau dominan tembakau, Toko kelontong, Penjualan eceran makanan di toko khusus. Karyawan Toko adalah sampel pengujian analisis menggunakan variabel penelitian disiplin kerja dan kinerja karyawan dikarenakan karyawan toko sumber baru dianggap memiliki sikap disiplin yang kurang baik dan dianggap sebagai pemicu menurunnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada toko sumber baru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data primer dilakukan dengan melakukan survei, observasi, dan wawancara secara terstruktur, sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan dengan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengolah yaitu rumus statistic, antara lain: Analisis skor, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Pengujian Hipotesis, Regresi Linier Sederhana, Korelasi Rank Sperman dan Koefisiensi Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa pelaksanaan disiplin pada toko sumber baru termasuk pada kategori tinggi, namun perlu ditingkatkan lagi, terutama dalam pemahaman dan kesadaran karyawan terhadap disiplin dalam menyelesaikan tanngung jawab kerja sesuai dengan tujuan toko sumber baru. Sedangkan Kinerja karyawan pada toko sumber baru dianggap telah baik karena telah mampu mencapai target pekerjaan dan karyawan dianggap mampu menyelesaikan setiap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik dan efektif. Karyawan mampu bekerja sama dengan sesama karyawan, mampu memanfaatkan waktu dan biaya dengan baik. Pemimpin juga telah melakukan pengawasan secara berkala untuk memantau hasil kerja karyawan setiap harinya. Berdasarkan hasil data terdapat pengaruh positif disiplin dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Toko Sumber Baru. Saran yang dapat peneliti berikan adalah Pemimpin harus bersikap tegas tanpa memandang status hubungan kekerabatan dalam pekerjaan, hal itu untuk menjadikan karyawan memiliki kesadaran dan sikap disiplin dalam melakukan pekerjaannya. Setiap karyawan juga diharapkan memiliki kesadaran penuh bahwa dalam pekerjaan dia harus memiliki sikap disiplin untuk mencapai tujuan bersama. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawa