ANALISIS STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) KENAIKAN PANGKAT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA CIMAHI

Kenaikan pangkat merupakan penghargaan kepada Pegawai Negeri Sipil atas pengabdiannya kepada Negara. Kenaikan pangkat juga diberikan sebagai motivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya demi membangun Negara menjadi lebih baik. Dalam menunjang kelancaran pemberian kenaikan pangkat, maka perlu di tetapkan Prosedur Kenaikan Pangkat yang terstuktur dan berurutan guna memudahkan dalam administrasinya. Tujuan dilakukan pengamatan ini untuk mengetahui kesesuaian prosedur kenaikan pangkat di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cimahi. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa Teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini sebanyak tiga orang yang terdiri dari Kepala Analis Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan, Analis Sub Bidang Program dan Pelaporan, dan Staff Bidang Kepangkatan dan Jabatan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Standar Operaisonal Prosedur (SOP) kenaikan Pangkat sudah cukup baik walaupun belum maksimal. Hal ini ditandai dengan adanya target SK kenaikan pangkat yang tidak tepat pada waktunya sehingga mengakibatkan keterlambatan yang cukup lama. Dari aspek jejaring Kerjasama belum maksimal kurangnya sinergitas antara pemerintah dengan pemohon usulan kenaikan pangkat. Kata Kunci : Prosedur, Kenaikan Pangkat, PN