PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bandung. penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa Pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bandung belum maksimal dalam pelaksanaan self esteem dan self efficacy terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik yang digunakan non probability sampling dengan memilih sampling jenuh atau sampel sansus dengan metode split half dari Spearman-Brown. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa self esteem dan self efficacy secara simultan memiliki kontribusi dengan koefisien determinasi terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bandung yaitu sebesar 58,7%. Kontribusi pengaruh self esteem terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 30,2% dan kontribusi self efficacy terhadap kinerja sebesar 28,5%. Sisanya 41,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Maka self esteem dan self efficacy berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara simultan maupun parsial. Kata Kunci : Self esteem, Self efficacy, Kinerja Pegawa