PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS WEBSITE SASIKAP (SABILULUNGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian dan observasi yang dilakukan peneliti di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung, tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Website SASIKAP (Sabilulungan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai) terhadap Produktivitas Kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung. Masalah utama dalam penelitian ini adalah efisiensi kerja pegawai belum maksimal dan kurangnya pegawai dalam memanfaatkan waktu ketika bekerja. Diduga karena kurangnya sensitivitas pada website SASIKAP (Sabilulungan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai) dan belum semua pegawai bisa menerima adanya penerapan website SASIKAP (Sabilulungan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, studi lapangan meliputi wawancara, observasi non partisipan, dan penyebaran kuesioner (angket). Sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 responden. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Uji Regresi Linier Sederhana. Penelitian ini memperoleh hasil yang menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Website SASIKAP (Sabilulungan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai) terhadap Produktivitas Kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung. Maka diperoleh hasil sebagai berikut, pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Website SASIKAP (Sabilulungan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai) terhadap Produktivitas Kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung yakni sebesar 0.657 dengan tingkat epsilon sebesar 0.343 yang merupakan faktor lain mempengaruhi Produktivitas Kerja dalam hal ini tidak menjadi bahan penelitian seperti lingkungan kerja, tingkat keterampilan, hubungan antar sesama rekan kerja, kompetensi serta pengalaman kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung. Kata Kunci : Sistem Penilaian Kinerja, SASIKAP, Produktivitas Kerja, Sekretariat Daera