PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. SOKA CIPTA NIAGA KOTA BANDUNG

PT. Soka Cipta Niaga adalah perusahaan yang bergerak dibidang produksi, distribusi, dan perdagangan Kaos Kaki, Sarung Tangan, Inner Fashion, seperti Manset, Pakaian Dalam , dan Legging, secara offline maupun online di pasar nasional maupun internasional untuk membantu memenuhi kebutuhan masyarakat dengan harga terjangkau. Maka dari itu peneliti menemukan masalah dalam kegiatan perusahaan yaitu rendahnya hasil kinerja seperti belum tercapainya target produksi dan terjadinya kegagalan produksi (reject). Hal tersebut disebabkan oleh kurangnya komunikasi karyawan dalam bekerja dan kurangnya kerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja terhadap kualitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT. Soka Cipta Niaga. Metode penelitian yang dipakai peneliti adalah metode deskriptif, Teknik pengumpulan data primer dengan observasi, wawancara, dan kuesioner (angket). Peneliti juga menggunakan Teknik pengumpulan data sekunder dengan cara studi kepustakaan seperti teori-teori yang mendasari masalah penelitian. Populasi yang diambil yaitu karyawan pada bagian produksi PT. Soka Cipta Niaga dengan sampel sebanyak 7 orang karyawan. Pengolahan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan Teknik analisis data yaitu analisis skor tiap variabel, uji validitas instrument, regresi liner sederhana, uji reliabilitas instrument, analisis korelasi rank spearman, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa adanya pengaruh positif penilaian kinerja terhadap kualitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT. Soka Cipta Niaga sebesar 83,7% dan sisanya sebesar 16,3% merupakan faktor-faktor lain diluar penelitian. Peneliti menyarankan perusahaan menggunakan metode penilaian kerja yang efektif seperti Key Performance Indicator (KPI), perusahaan sebaiknya mengawasi setiap pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai, dan penilai sebaiknya bersikap professional dan objektif dalam menilai. Kata Kunci : Penilaian Kinerja & Kualitas Kerj