PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT

Permasalahan yang ditemukan di Kantor Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat yaitu masih terdapat perilaku pegawai yang belum menyesuaikan kepribadiannya dengan budaya organisasi yang ada dan integritas pegawai yang belum maksimal menyebabkan masih ditemukannya pelanggaran dan perilaku indisipliner sehingga berdampak terhadap kinerja yang dihasilkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat. Metode pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada 31 responden pada pegawai Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat. Hasil dari kriteria interpretasi koefisien determinasi bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0.723 atau 72.3%. Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan kritreria interpretasi koefisien determinasi menunujukan pengaruh budaya organisasi yang kuat terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis konseptual terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat dapat diterima. Saran untuk instansi agar lebih memaksimalkan dan memperkuat nilai-nilai dasar budaya organisasi serta diharapkan dapat meningkatkan integritas terhadap tanggungjawab dan pekerjaan yang diterima serta meningkatkan kedisiplinan sehingga kinerja yang dihasilkan dapat meningkat. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawa