Masalah dalam penelitian ini adalah dari kinerja pegawai yang mana pada dimensi kuantitas dimana tingkat kuantitas kerja yang belum optimal hal ini terlihat dari permasalahan yang di hadapi Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Kota Bandung adalah kurangnya Kuantitas beban kerja yang tidak sesuai dengan jumlah pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa Observasi,Wawancara,Dokumentasi, dan Penyebaran Angket yang dibagikan kepada 68 responden di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaim...
Penelitian ini dilatarbelakangi asumsi bahwa sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang sangat besa...
Penelitian pendahuluan menunjukkan kinerja pegawai rendah yang diindikasikan oleh motivasi kerja yan...
Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap p...
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap evektivitas kerja pe...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, budaya kerja, kinerja ...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di BAPEDA kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa belum optim...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Komitmen te...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung diperoleh...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Kecamatan Ciparay Kabupaten Ban...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Ko...
Penelitian ini bertolak pada latar belakang mengenai kurangnya motivasi pada pegawai karena kurang s...
Penelitian ini dilatarbelakangi asumsi bahwa sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang sangat besa...
Penelitian pendahuluan menunjukkan kinerja pegawai rendah yang diindikasikan oleh motivasi kerja yan...
Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap p...
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap evektivitas kerja pe...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, budaya kerja, kinerja ...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di BAPEDA kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa belum optim...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Komitmen te...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung diperoleh...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Kecamatan Ciparay Kabupaten Ban...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Ko...
Penelitian ini bertolak pada latar belakang mengenai kurangnya motivasi pada pegawai karena kurang s...
Penelitian ini dilatarbelakangi asumsi bahwa sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang sangat besa...
Penelitian pendahuluan menunjukkan kinerja pegawai rendah yang diindikasikan oleh motivasi kerja yan...
Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap p...