PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

ABSTRAK Peran dan fungsi sumber daya manusia tidak bisa diganti oleh sumber daya lainnya dikarenakan sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat diperlukan. Suatu organisasi bukan hanya mengharapkan karyawan yang mampu, cakap, dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mempunyai etos kerja dan disiplin serta mau bekerja giat, semangat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 67 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observassi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa etos kerja dan disiplin kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung dapat dikatakan cukup baik. Kemudian kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung dapat dikatakan baik. Etos kerja dan Disiplin kerja dan memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar sebesar 59,5%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah etos kerja 37,9% sedangkan disiplin kerja 21,6%. Kata kunci: etos kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawa