PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, PERINDUSTRIAN, DAN PERDAGANGAN KOTA SUKABUMI

Penelitian ini berdasarkan dari adanya masalah kinerja pegawai yang masih kurang di Kantor Dinas koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Sukabumi. Hal tersebut diduga karena kurangnya kompetensi yang dimiliki para pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menemukan, mengembangkan, da menerapkan informasi mengenai pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian dan Perdagangan Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan tipe penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, penyebaran angket menggunakan teknik simple random sampling yang disebar kepada 48 responden dan studi literatur. Analisis data dengan cara pengujian instrumen yaitu : Uji Validitas, Uji Realibitas, Uji Regresi, Uji Korelasi, Uji koefisian determinan Hasil Penelitian yang didapatkan setelah melakukan pengolahan data didapatkan hasil bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 46,4% terhadap kinerja pegawai. Sedangkan 53,6% berasal dari variabel yang tidak terdefinisi. Kesimpulan yang didapat berdasrkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution), wawancara dan observasi menunjukan ada pengaruh yang cukup antara budaya organisasi terhadap kinerja. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi kurang mempengaruhi variabel kinerja selain variabel budaya organisasi. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai budaya organisasi terhadap kinerja pegawai teruji Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja, Pelayanan publi