PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Rekrutmen diartikan sebagai serangkaian aktivitas yang digunakan oleh sebuah organisasi untuk menarik para pelamar kerja yang memiliki kemampuan dan sikap yang dibutuhkan untuk membantu organisasi dalam mencapai tujuan-tujuannya. Dan pengembangan sumber daya manusia adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan. Sedangkan kinerja pegawai adalah suatu proses maupun hasil pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 115 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat dapat dikatakan cukup baik. Rekrutmen mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 45,6%, sedangkan pengembangan sumber daya manusia mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 36,6%. Secara simultan, variabel rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 82,2%, dan sisanya sebesar 17,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Pegawai