PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG ASIA AFRIKA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Asia Afrika Bandung. Pos Indonesia merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa kurir, logistik, dan transaksi keuangan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi secara simultan adalah sebesar 56,4%. Sedangkan dilihat dari koefisien determinasi secara parsial stres kerja memberi pengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 23,6%. Sedangkan motivasi kerja memberi pengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 32,8%. Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisas