ENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA TERHADAPP SEMANGAT KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Program K3 dan Kesejahteraan tenaga kerja terhadap semangat kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di PT PGE Area Kamojang baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 74 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan observasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program K3, kesejahteraan tenaga kerja, semangat kerja, dan kinerja pegawai di PT PGE Area Kamojang dapat dikatakan baik. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan Program K3 dan kesejahteraan tenaga kerja berpengaruh terhadap semangat kerja dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 55,7% dan 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Pengaruh paling dominan diberikan oleh variabel program K3 sebesar 34,78%. Kemudian hasil analisis juga menunjukkan Program K3, kesejahteraan tenaga kerja, dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 51,3% dan 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai diberikan oleh variabel semangat kerja sebesar 22,93%. Kata Kunci: keselamatan dan kesehatan kerja, kesejahteraan tenaga kerja, semangat kerja, kinerja pegawa