PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. ABDUL AZIZ KOTA SINGKAWANG KALIMANTAN BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan keterikatan kerja terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh kepuasan kerja di RSUD dr. Abdul Aziz. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pimpinan rumah sakit dan manajer keperawatan dapat mempergunakan hasil dari penelitian ini untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan guna mengatasi permasalahan yang berkaitan dengan manajemen rumah sakit, khususnya mengenai aspek kinerja perawat, kepuasan kerja perawat, gaya kepemimpinan, dan keterikatan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif-deskriptif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan. Sampel penelitian sebanyak 164 yang diambil menggunakan random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2022. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum gaya kepemimpinan, keterikatan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja perawat cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Abdul Aziz. Kata Kunci : gaya kepemimpinan, keterikatan kerja, kepuasan kerja, kinerja perawa