PENGARUH EFEKTIVITAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSANTARA TURBIN DAN PROPULSI

Masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah kondisi kinerja karyawan yang mengalami penurunan. Kondisi di lapangan menggambarkan karyawan dihadapkan pada pekerjaan yang berhubungan dengan mesin-mesin yang setiap tahunnya selalu mengalami perkembangan sesuai dengan berkembangnya teknologi, yang mungkin baru saja dikenalnya, sehingga tidak jarang menghambat proses kerjanya. Jika tidak segera ditanggulangi akan mengakibatkan kemerosotan dalam pekerjaan dan produk yang dihasilkan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner sejumlah masing-masing variabel 12 item. Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di PT. Nusantara Turbin dan Propulsi termasuk kategori tinggi dengan hasil 73,38%. Untuk kinerja karyawan berada pada kategori cukup tinggi dengan hasil 68,86%, sehingga belum mencapai taraf ideal. Koefisien korelasi Pearson antara pendidikan dan pelatihan dan kinerja karyawan sebesar 22,5%, artinya bahwa pendidikan dan pelatihan berkorelasi positif terhadap kinerja karyawan. Korelasi tersebut berada pada kategori sedang. Berdasarkan penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukkan yang berbunyi "Efektivitas pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan" dapat diterima