Kaizen methods in individual professional development

У статті йдеться про використання методики Кайдзен у професійному розвитку особистості. Констатуючи нестачу вітчизняних структурованих досліджень з означеної проблематики, автор аналізує публікації зарубіжних авторів, зупиняючись на принципах, які дозволяють значно підвищити продуктивність праці, забезпечує неухильний прогрес, який виправдовує себе в довгостроковій перспективі. Наголошуючи на необхідності впровадження корпоративної культури в навчальних закладах, формуванню особливої управлінської культури, націленої на постійне вдосконалення, автор наголошує на необхідності впровадження практики, яка фокусується на безперервному вдосконаленні навчально-виробничого процесу, розробці допоміжних бізнес-планів, стратегічного управління, а також на всіх аспектах життя організації, планомірного поліпшення у всіх областях життєдіяльності людини: трудової, громадської та особистої.The article talks about using Кaizen game methods in managing the development of a skills training institution. It states the lack of Ukrainian structured research of this issue. The author also analyzes the publication of international authors, paying specific attention to the principles allowing to drastically increase the labour productivity, and maintain ongoing sustainable progress. Stressing the need for implementing corporate culture in training institutions as well as the necessity to form specialized management culture targeted at constant improvement, the author underscores the importance of implementing practices that focus on constant improvement of the training process, development of business plans, strategic management, as well as other aspects of the training institutions’ operation. The author also underlines the importance of planned improvement in all areas of human activity: labour, social, and personal