Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi sebagai Variabel Intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat

Si Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompensasi, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerjapegawai, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan angka atau data kuantitatif untuk menggali data dari responden menggunakan kuesioner. Penelitian ini menghasilkan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi tidak terbukti sebagai variabel intervening